In tara noastra cei mai multi manageri nu stiu cum sa abordeze problema conflictelor de munca. De cele mai multe ori astfel de situatii creeaza un sentiment inconfortabil de nesiguranta si acest lucru se intampla dintr-un singur motiv : existenta unei comunicari precare in cadrul companiei.
Ca urmare a acestui fapt managerii iau cu greu o decizie privind masurile care urmeaza sa fie aplicate pentru a ameliora situatia existenta si cu cat se intarzie mai mult cu atat conflictul de munca poate escalada pana la punctul in care poate deveni o problema care pune in pericol insasi activitatea companiei.
In Romania, la nivel de management exista o multitudine de firme si companii care inteleg comunicarea ca un mijloc de a da ordine, fiind in majoritatea cazurilor unilaterala. Chiar daca la inceput are succes, pe termen mediu si lung acest gen de comunicare conduce la o relatie de distantare fata de angajati ceea ce incurajeaza aparitia conflictelor de munca.
loading...
